Вопросы по больничным можно смело считать круглогодичными, ведь волнуют они работающих граждан не только в период обострения гриппа и ОРВИ осенью или зимой, но и летом, и, конечно, весной 🙂 .
Ну а кто лучше всех знает ответы на вопросы по больничным? Конечно же эксперты Фонда социального страхования РФ (ведомства, которое отвечает за оплату больничных листов).
Вопросы по больничным: кому, когда и сколько
1. Кто может рассчитывать на оплату бюллетеня?
Больничные листы оплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о тех, кто работает по трудовому договору.
Если человек трудится по гражданско-правовому договору — например, договор о выполнении работ, оказании услуг и т. п., то не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может.
Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно станут на учет в Фонде социального страхования и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая — то есть болезни. Например, получать пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2015 году.
2. Заплатят ли пособие, если не сделал прививку от гриппа?
Врачи напоминают, что прививки — это самый надежный способ защитить организм от опасного вируса гриппа. Но способ это ДОБРОВОЛЬНЫЙ, а не обязательный. Однако в некоторых компаниях работодатели предупреждают сотрудников: если вы откажетесь от вакцинации, то больничный лист оплачиваться не будет.
— Прививки, безусловно, важны для защиты здоровья, но по законодательству на сегодня не являются обязательным условием для оплаты больничного листа, — поясняют эксперты ФСС РФ. — Поэтому заявление работодателя не соответствует действительности.
В целом, если у вас есть вопросы или жалобы, связанные с оплатой больничных листов, то вы всегда можете обратиться за помощью и консультациями в территориальное управление Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. А также в центральный аппарат ФСС РФ. Все координаты для обращений найдете на сайте fss.ru.
3. Можно ли сгибать бланк, выданный в поликлинике?
Нередко в регистратуре предупреждают: если согнете больничный лист, его не примут. «Не переживайте, Фонд принимает для оплаты в том числе согнутые пополам бланки», — успокаивают эксперты ФСС.
4. Годы и рубли
Нередко работники переживают: оформлять больничный лист — себе дороже. Во-первых, работодателю придется раскошеливаться на пособие, и это вряд ли прибавит симпатий к болеющему сотруднику. А во-вторых, ходят разговоры, что сами по себе больничные зачастую куда ниже зарплаты.
— На самом деле работодатель оплачивает лишь первые три дня нахождения работника на больничном, дальше оплата идет из средств Фонда социального страхования, — опровергает распространенное заблуждение Ирина Савченко. — Более того, если работник оформляет больничный лист не в связи с собственным заболеванием, а для ухода за больным ребенком или другим членом семьи, то с первого же дня листок нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС.
Что касается размера больничных, то он зависит от страхового стажа работника. В этот стаж включаются периоды работы по трудовому договору, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, а также некоторые другие периоды, установленные законодательством. Исходя из общей продолжительности страхового стажа размер пособия по временной нетрудоспособности определяется так:
◆ при стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника;
◆ при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
◆ при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.
Больничные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году, когда человек заболел. При этом действуют два важных условия:
✔ если средний заработок за указанный период оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по болезни рассчитывается исходя из МРОТ.
✔ предельный размер среднего дневного заработка, который вычисляется для расчета больничных, в 2016 году составляет 1 772,6 рубля.
5. Детский вопрос
Если ребенок лечится амбулаторно, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются родителю как при собственном заболевании, то есть в зависимости от страхового стажа (см. выше). Начиная с 11-го дня листок нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка родителя. При стационарном лечении больничный лист за весь период оплачивается родителю в зависимости от страхового стажа.
Влияет ли на выплату пособий возраст ребенка?
Да. Закон предусматривает следующие правила:
— если ребенку до 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
— если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год.
— если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.
Также есть ряд исключений. В частности, если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года.
Указанные пределы продолжительности оплаты больничных применяются для каждого из родителей ребенка по отдельности — такова сложившаяся на сегодня правоприменительная практика. Например, если мама малолетнего ребенка исчерпала 60-дневный лимит по оплате больничных по уходу за малышом, то в дальнейшем до конца года оплачиваемые листки нетрудоспособности продолжительностью до 60 дней вправе брать отец.
6. Сколько заплатят совместителям?
Особая тема — граждане работающие в двух местах по совместительству. Как и где в таком случае мне будет оплачиваться больничный лист?
— Этот вопрос решается в зависимости от того, где вы работали в течение двух лет, предшествующих году, когда наступает страховой случай — заболевание, — отвечают эксперты Фонда социального страхования. Возможны два варианта:
1) Если работник в течение предыдущих двух лет трудился у тех же работодателей, что и в данный момент, то больничный лист оплачивается по каждому из нынешних мест работы. При этом предельный размер пособия можно получить и у первого, и у второго работодателя (разумеется, при соответствующем размере зарплат в обоих местах);
2) если правило о двухлетнем сроке работы у одних и тех же работодателей не соблюдается, то получить пособие по временной нетрудоспособности можно только по одному из нынешних мест работы по своему выбору. При этом сотрудник вправе предоставить справку о заработке с другого места работы — тогда указанный доход будет учитываться при расчете пособия.
Источник информации — www.kuban.kp.ru
