Skip to content

 

Увольнение при беременности (в вопросах и ответах)

Увольнение при беременности

 

К сожалению, не все будущие мамы знают, что беременность — это не повод для увольнения с работы.

И речь сейчас пойдет не о плохом самочувствии, а об юридических тонкостях вопроса увольнения при беременности и законности подобных действий.

Увольнение при беременности (в вопросах и ответах)

За разъяснением данного вопроса редакция газеты «Прибой» (Геленджик) обратилась к юрисконсульту ОМВД Геленджика СВЕТЛАНЕ ОВСЯННИКОВОЙ. Вместе они рассмотрели несколько ситуаций.

Вопрос: Увольнение беременных по инициативе работодателя

Ответ: — Такая ситуация невозможна. Согласно статье 261-й Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же трудовой договор женщины истекает как раз в период беременности, то ей необходимо написать заявление о его продлении. В соответствии с этой статьей, даже в случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Вопрос: А если руководство обставляет увольнение, как увольнение по желанию или по вине беременной женщины?

- Бывают случаи, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит ее за неисполнение трудовых обязанностей, чтобы окончательно убедить женщину, он может сослаться на статью 81-ю Трудового кодекса, где указан перечень причин для увольнения.

Несмотря на это, статья 261-я, которая была уже рассмотрена, является основной и не дает прав уволить беременную женщину по этим причинам.

 

Вопрос: Но есть же ситуации, которые дают право работодателю уволить беременную сотрудницу?

В законе четко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Даже если сотрудница будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять к ней увольнение по статье или за прогулы как дисциплинарное наказание он не может.

При этом стоит понимать, что беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины доказательством не является.

Вопрос: А как обстоит дело с увольнением беременной на испытательном сроке или по сокращению штатов?

- Даже в случае наступления беременности во время этого срока у женщины есть свои права.

Работодатель не имеет права уволить работницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о беременности. Это касается всех беременных сотрудниц.

Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной. Этот же принцип действует в случае сокращения штатов на предприятии. Работодатель обязан предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям ее состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить занимаемую ею должность. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

 

Вопрос: Куда жаловаться беременной женщине, если работодатель нарушает ее права?

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и ее представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений. Результатом такого обращения могут стать привлечение работодателя к административной ответственности, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145-й Уголовного кодекса Российской Федерации.

При этом восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспектора по труду. В случае удачного исхода дела недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и, в силу статьи 234-й Трудового кодекса РФ, полностью выплатить беременной женщине заработную плату за все время ее вынужденного отсутствия на работе.

 

 

.

         

Написать отзыв