Skip to content

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

Пособие по уходу за ребенком

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического места жительства) (далее – управление социальной защиты населения).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при увольнении работников в связи с ликвидацией организаций

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами «в — г» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н (далее – Порядок), имеют:

• матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

• матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;

• матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребёнком в размере ранее получаемого по месту работы пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком указанным лицам назначается со дня, следующего за днём увольнения с работы.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:

• или со дня рождения ребёнка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребёнком,

• или со дня, следующего за днём окончания отпуска по беременности и родам, – в случае выбора пособия по беременности и родам.

При этом минимальный размер названного пособия на первого ребёнка в 2015 году составляет 2718 руб. 34 коп., на второго и последующих детей – 5436 руб. 67 коп.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не может превышать – 10873 руб. 36 коп.

Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на первого ребёнка в размере 2718 руб. 34 коп, на второго и последующих детей – 5436 руб. 67 коп., которое выплачивается со дня рождения ребёнка.

Статьёй 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлена продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком – со дня рождения ребёнка до достижения им возраста полутора лет.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы:

• заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания);

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;

• документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей);

• справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы,

• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком,

• справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком);

• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отдельным категориям граждан, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года №1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) и справки о среднем заработке;

• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Подробную информацию можно получить в управлении социальной защиты населения по месту жительства.

.

         

Написать отзыв